Fachkräfte Wunsch oder Wirklichkeit! . 04.05.16

"Laut aktueller Erhebung der KMU Forschung Austria sind derzeit 26 Prozent der zum Gewerbe und Handwerk zählenden Unternehmen trotz allgemein gedämpfter Nachfrage sehr gut ausgelastet und leiden unter Fachkräftemangel", so KMU Forschung in einer Aussendung. Sie sieht den Bedarf bei mindestens 14.000 Personen. (Jeder vierte Gewerbebetrieb sucht Fachkräfte Bettina Geuenich 26.4.2013)

Im Besonderen fehlen Facharbeiter und Techniker. Der Trend zu Berufen die „sauber und körperlich anstrengungsarm“ sind, wird zum Problem beim Lehrlingsrecruiting. Betriebe mit hohem Personalimage ziehen die guten Lehrlinge magnetisch an. Andere Branchen müssen Lehrlinge mit Schwächen aufnehmen, um überhaupt welche zu bekommen.

Die zunehmenden Schwächen bei der Basisbildung, bei der Lern- und Merkfähigkeit und bei der Konzentrationsfähigkeit sind deutlich merkbar. Diese Beobachtungen belegt eine Umfrage vom September 2011 bei mehr als 2000 Unternehmen (Klein- und Mittelbetriebe). Der Gewerbeverein spricht hier von der „Generation Sozialfall“. Die Absolventen der Pflichtschule sind zu einem hohen Anteil nicht einsetzbar! Deutlich sichtbar sind Schwächen in Rechnen und damit in der Mathematik, der sinnerfassenden Lesefähigkeit sowie in Rechtschreibung und Grammatik.

Die betroffenen Betriebe müssen zusätzlichen Ausbildungsaufwand betreiben damit die Lehrlinge den positiven Berufsschulabschluss erreichen.

Vorsprung und zukünftiger wirtschaftlicher Erfolg wird nur durch fähige und kompetente Mitarbeiter erreicht und nicht durch billige Produktion. Diese Veränderung stellt die Frage - „Was kostet die Aus- und Weiterbildung?“ - auf den Kopf und sie heißt nun - "Was kostet es uns, Aus- und Weiterbildung nicht zu betreiben?"

Neue Fragen werde rund um Thema Kompetenzentwicklung relevant:

• Sollten wir nicht?

• Was tun wir nun?

• Was können wir schon?

• Was können wir noch nicht?

Viele Unternehmen scheuen die Kosten einer eigenen Personal- und Kompetenzentwicklungsressource und lassen die Finger davon. Effektive Unternehmen kaufen professionelles Knowhow für Kompetenzentwicklung ein und konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen.

Unser Unternehmen beschäftigt sich intensiv mit Kompetenzaufbau und Kompetenzmanagement. Aus- und Weiterbildung vom Einstieg bis zum Ausstieg aus dem Berufsleben ist unsere Profession.

Kunden nutzen unsere Erfahrung und Kompetenz, vom Auswahlverfahren für Lehrlinge bis zum begleiteten Wissenstransfer an Nachfolger beim Jobausstieg.

Als besonderen Bezug zu den obigen Ausführungen konzentrieren wir uns auf folgende Themen

für Betriebe:
Etablierung eines systematisierten Kompetenzmanagements
für Mitarbeiter und Führungskräfte:
Maßgeschneiderte Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
für Ausbilder:
Praxislehrgang und individuelles Coaching
für Lehrlinge:
Persönlichkeitsentwicklung und Nachhilfe bei Schulproblemen

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und nützen Sie unsere Kernkompetenz - wir erarbeiten mit Ihnen maßgeschneiderte, beste Lösungen für gezielten Kompetenzaufbau und Kompetenzerhalt in Ihrem Unternehmen.