Soziale Fertigkeiten
Management Steuerung Recht

„einfach besser“ - Spontane Mitarbeitergespräche führen

Ziel:

Als Führungskraft zielgerichtet, klar und wirkungsvoll kommunizieren, hebt die Mitarbeiterzufrieden sowie die Effektivität und die Leistung ihres Teams.

Zielgruppe:

Firmenbesitzer, Geschäftsführer, Betriebsleiter, Projektleiter

Nutzen:

Klare Gesprächsführung ist Kommunikation auf gleicher Augenhöhe und vermeidet weitgehend Missverständnisse.
Mitarbeiter verstehen messbar besser, was ihre Führungskraft erwartet – gemessen an der Reflexion der Erwartung
Führungskräfte haben den Mut und die methodischen Fertigkeiten sowohl Ziel als auch Abweichung transparent, verständlich und wirksam zu kommunizieren.

Inhalt:

Führungskräfte lernen Methoden, ihre Erwartung sicher und klar zu transportieren
Stessarme Kommunikationsformen und deren Auswirkungen und die Vermeidung von übermäßigem Stress in Kritiksituationen
Führungskräfte sind deutlich und nicht moralisieren in der Formulierung von Abweichungen, sie vermitteln damit konstruktive Kritik als Entwicklungschance
Leistungen von Mitarbeitern werden direkt bewertet im Abgleich mit dem Anspruch der Führungskraft bzw. des Unternehmens